臨床研修の中断と再開 休止90日・未修了との違いと手続き
臨床研修の休止は2年間で90日以内で、年次休暇も含めて数えます。超えれば未修了か中断になります。中断証の6項目、再開先への申込と定員外採用、地方厚生局への相談まで、医師法・臨床研修省令・施行通知の一次資料で手続きを時系列に整理しました。
CATEGORY
キャリアの記事一覧
「キャリア」に関する記事 98 本を新着順に掲載しています。
精神保健指定医の取得要件とケースレポート・更新研修
精神保健指定医の取得要件を精神保健福祉法18条と告示124号の原文で確認。精神科3年を含む5年の経験、5症例のケースレポートの区分と時期、指導医、口頭試問、新規18時間・更新7時間の研修、5年度ごとの失効と取消しまでを年次ロードマップで整理します。
往診中の交通事故は誰の責任？車別の保険と労災
医師が往診・訪問診療の移動中に交通事故を起こしたら、誰がどの責任を負うのか。病院の車、自家用車の業務使用、タクシー・同乗の3場面で、自賠法3条・民法715条・労災保険法の業務災害と保険の使い分けを判定表で整理し、勤務先と確認すべき8項目を示します。
障害のある医師の合理的配慮と働き方 手帳と欠格事由
障害のある勤務医が病院に合理的配慮を求める手順を、申出・話合い・確定・見直しの4段階で解説。障害者手帳がなくても対象になるか、医師法4条の欠格事由とどう関係するかを条文で判定し、医療業の除外率の引下げにも触れます。
妊娠中の医師の当直免除は法律で請求できる
妊娠中の勤務医は労働基準法66条で深夜業・時間外・休日労働の免除を請求でき、病院は原則拒めません。2026年10月改正で番号が変わった均等法17条・18条と母健連絡カード、電離則6条の被ばく限度、不利益取扱い禁止を条文で整理します。
医局派遣で関連病院へ 給与は誰が払い、雇用契約は誰と結ぶか
医局人事で関連病院へ行くとき、雇用主は誰で給与・社会保険・退職金はどこから出るのか。在籍型出向・直接雇用・非常勤掛け持ちの3形態を、職業安定法44条、平成14年の厚労省通達、労基法15条、日本年金機構の案内に沿って判定表で整理します。
学校医の仕事内容と報酬、依頼されたら確かめる6項目
学校医を頼まれたら何をするのか。学校保健安全法施行規則22条の10の職務を年間スケジュールで整理し、3町の条例に基づく報酬の実例、公立学校の学校医の公務災害補償と補償基礎額、報酬の所得区分の確かめ方まで、法令と条例の本文から確認します。
研究費の不正使用と応募資格停止: 預け金はどこから不正か
研究費の不正使用はどこからか。預け金・品名替え・期ずれ・カラ出張・カラ謝金を類型ごとに判定し、告発から30日・210日の調査、返還、応募資格停止（私的流用10年、善管注意義務違反1〜2年）までを文科省・厚労省・JSPSの一次資料で整理します。
医師が退職代行を使うときのリスクと医局での注意点
医師が退職代行を使うとき、業者型・労働組合型・弁護士型で法律上できることは違います。弁護士法72条・労働組合法6条・民法627条を条文で確認し、担当患者の引継ぎ、カルテ、紹介状、医局人事など自分で残すべきものを整理します。
医師の健康診断は年何回が義務か: 当直者は6か月ごと
医師の健康診断は年何回が義務か。深夜当直がある常勤医は安衛則45条で6か月ごと、ない場合は年1回。非常勤医・大学院生の判定、本人の受診義務と罰則の有無を条文で確認します。
医師ががん治療と仕事を両立する手順: 休職から復職まで
医師自身ががんや脳卒中、難病の治療を受けながら働くための手順を、診断・休職・復職・復職後の4段階で整理。2026年4月施行の両立支援の努力義務、指針の様式例、傷病手当金の通算1年6か月、合理的配慮の義務を条文で確認しました。
医療法人の理事就任を頼まれた勤務医が確認すること
医療法人の理事就任を頼まれた勤務医向けに、理事になると何が変わるかを責任・報酬・労働者としての立場・辞め方の4項目で整理。医療法47条・48条、任期2年、法人税法34条の定期同額給与と使用人兼務役員、社会保険・雇用保険の扱いを条文に沿って解説します。
医師の育休、収入はどうなるか 給付率と手取りの実際
医師が育休を取ると収入はどうなるか。出産手当金・育児休業給付金の給付率と上限額、基本給と医師手当の内訳、外勤収入が反映されない点など、勤務医特有の注意点を一次資料にもとづき解説します。
症例報告の個人情報: 学会発表で同意が要る場面
症例報告の学会発表で患者の同意は要るのか。倫理指針ガイダンスの「研究」該当性、外科関連学会協議会指針の匿名化基準、個人情報保護法27条の学術研究例外、刑法134条を一次資料で確認し、写真・SNS・院外勉強会・USB持ち出しの場面別に整理します。
麻薬施用者免許の転勤・退職手続きと失効の条件
麻薬施用者免許は都道府県知事が麻薬業務所ごとに出す許可。県内の転勤は15日以内の記載事項変更届、県外なら新規申請と業務廃止届。兼業・退職・開業の場面別に条文と東京都・神奈川県・北海道の実例で整理します。
医師のSNS発信と医療広告ガイドライン: 3段で判定する注意点
医師のSNS投稿が医療広告に当たるかを、誘引性・特定性→禁止事項（体験談・ビフォーアフター写真）→ステマ告示の3段で整理。教育的発信・症例紹介・自院宣伝・PR案件の4類型と、ネットパトロールの違反実数も条文・厚労省資料から解説。
医師の口コミ誹謗中傷、削除と発信者情報開示の順番
医師・病院への口コミ誹謗中傷を、正当な批評・名誉毀損・侮辱・プライバシー侵害に振り分け、削除申出→発信者情報開示→損害賠償の順で整理。情報流通プラットフォーム対処法の7日通知義務、病院と医師個人の名義の違いも条文で確認。
老健の施設長は医師に向くか——仕事内容・年収・責任
老健の施設長は医師のセカンドキャリアに向くか。介護保険法95条の管理者責任、人員基準省令の医師配置と診療の方針、協力医療機関とオンコール、公的統計で見る報酬、契約前に書面で確かめる10項目を条文から整理します。
警察医の死体検案、依頼されたら何をする？義務と報酬
警察から検視立会いや死体検案を依頼されたら何をするのか。要請に応じる義務はあるのか、検案後に生じる医師法19条2項・20条・21条の義務、警察からの謝金と遺族が払う検案料の別を、条文と警察庁・厚労省・県警の公表資料で確認しました。
DMAT・災害派遣の医師の補償と労災は「誰の業務か」で決まる
DMATやJMAT、災害救助法の従事命令で被災地に行く医師の補償・労災・手当を、活動要領と条文から整理。病院の業務・都道府県の協定・知事の命令・医師会・個人参加の5通りで、補償の根拠と費用の支払元が変わります。
応招義務で診療拒否できる場合は？医師向け判定フロー
医師法19条の応招義務でも診療を断れる場合はあります。厚労省の令和元年通知（医政発1225第4号）に沿って、緊急性・診療時間内外・迷惑行為や未払いの扱いをフローで整理し、勤務医個人と医療機関の義務の違い、働き方改革との関係も一次資料で確認します。
患者カスハラは病院の義務に 2026年施行で医師が確認すること
2026年10月1日施行の改正労働施策総合推進法33条で、患者・家族からのカスハラ対策は病院の措置義務になりました。指針の10項目、義務と努力義務の区別、暴言・長時間拘束・SNS晒しの院内ルート、応招義務通知による診療継続の判断を勤務医の立場で確認します。
雇われ院長の責任とリスク｜契約形態別に管理者の範囲を判定
雇われ院長（クリニック管理者）が負う責任を、医療法15条・健康保険法70条の2・80条・81条の条文で整理。雇用・業務委託・理事就任の契約形態別に範囲を判定し、返還金・賠償・名義・退任手続の契約条項をチェックリスト化しました。
臨床医の科研費 若手研究の応募資格を3段階で判定
市中病院の臨床医が科研費の若手研究に応募できるかを、所属先の研究機関指定、e-Radの研究者登録、博士取得後8年未満の要件の順に判定。令和8年度の採択率（若手40.1%・基盤C25.9%）と令和9年度公募の日程、間接経費30%と基金の繰越も公募要領で確認します。
医師の競業避止誓約書、退職後に近くで開業できるか
退職時に渡された競業避止の誓約書で、近くでの開業はできなくなるのか。期間・地域・禁止行為・代償措置の4つの物差しで条項を点検し、知財高裁・最高裁の判決本文と、患者情報・守秘義務・広告など誓約書と別に残るルールを整理します。
医療訴訟で訴えられたら｜勤務医が判決までにやること
医療訴訟で訴えられた勤務医向けに、病院だけが被告か医師個人も被告かの判定、訴状送達から答弁書・争点整理・鑑定・和解/判決までの流れ、カルテ保全などやってはいけないこと、最高裁統計(令和7年速報)の審理期間24.1か月を整理。
医師の行政処分と医道審議会｜業務停止の基準と手続き
医師の行政処分(戒告・医業停止・免許取消)の基準を、医師法7条と医道分科会「行政処分の考え方」の原文で確認。交通事犯・医療過誤・診療報酬不正などの類型別の考え方、意見の聴取と弁明の聴取の違い、再教育研修と再免許、2024〜2026年の公表処分件数を整理します。
医療事故調査制度で当事者医師は何をされるのか
医療事故調査制度で当事者になった医師は何をされるのか。管理者の判断、院内調査のヒアリング、匿名化された報告書、センター調査までを医療法・施行規則・厚労省通知の文言で時系列に整理。医師法21条や民事・刑事との関係も確認できた範囲で解説します。
医師の親の介護と両立: 介護休業は体制づくりの93日
親が倒れた医師が、介護休業93日・介護休暇・残業や深夜業の制限・短時間勤務等の措置をいつ使うかを時系列で整理。2025年4月施行の個別周知・意向確認義務、介護休業給付金67%と上限、要介護認定の申請から30日以内の流れまで、条文と厚労省資料で確認します。
医師の非常勤契約は何日前に辞められる？契約類型別の解約ルール
非常勤医師が契約を辞めるには何日前の申し出が必要か。期間の定めのない雇用(民法627条・2週間)、有期雇用(民法628条・労基法137条)、業務委託(民法651条)の3類型で判定し、病院側の解雇予告・雇止めのルールも条文で整理します。
医師の針刺し事故と労災申請｜受傷後の検査・予防投与は対象か
医師の針刺し事故は感染前でも業務上の負傷として労災の対象。厚労省通達の原文で、受傷当日の処置、検査、HIV・HBVの予防投与、発症時の要件を時系列で整理。様式第5号・第7号の使い分け、アルバイト先や無給医、公務員医師の扱いも解説します。
男性医師の産後パパ育休: 当直表のなかで28日を切る
当直・オンコールのある男性医師が産後パパ育休を取るときの段取りを、申出期限（2週間前）、28日の2回分割、休業中就業の上限（所定内・半分以下・給付は10日/80時間）、給付と社会保険料の順に条文と最新統計で整理します。
地域枠の離脱と違約金: 医師が確認すべき3つの帰結
地域枠を離脱すると、修学資金の一括返還と年10%の利息、専門研修の扱い、臨床研修マッチングの3つが別々に動きます。神奈川県・山梨県の条例と日本専門医機構の2026年6月改定文書など一次資料で、自分のケースの確かめ方を整理しました。
医師が退職で失業保険をもらえる条件と実額
医師の雇用保険の基本手当は賃金が高く年齢別上限額に張り付きます。2026年8月改定の上限日額で実額を示し、自己都合の給付制限1か月、転職・開業準備・大学院進学・休養の別に受給可否と再就職手当・延長などの代替制度を判定します。
医師のオンライン診療バイト注意点｜求人票で危ない案件を見抜く
医師がオンライン診療のアルバイトを選ぶ前に確認すべき注意点を、2026年4月改訂の厚労省指針と改正医療法の原文から整理。所属の明示、ビデオ通話要件、初診の処方制限、研修受講、賠償保険、副業届出まで、危ない求人を見抜く8項目のチェックリストで解説します。
医師の勤務間インターバルと代償休息を3つのシフトで判定する
医師の勤務間インターバルと代償休息を、当直明けの3つのシフト例で判定します。24時間以内に9時間、宿日直許可のない当直の46時間以内に18時間、代償休息の翌月末までの付与期限、A水準の努力義務とB・C水準の義務の違いを一次資料で整理。
医師の時間外労働が960時間を超えたら何が起きるか
医師の時間外労働が年960時間を超えたらどうなるか。A水準960時間、B・連携B・C水準1,860時間の違い、連携Bは1病院960時間の注意点、月100時間見込みの面接指導、罰則を受けるのは誰か、労基署への申告まで、自院の指定を公開情報で確かめる手順から時系列で整理します。
医師の時短勤務制度: 法の下限と現場の運用差
医師の時短勤務は育児・介護休業法で1日6時間が下限として保障されますが、当直やオンコールは対象外です。2025年4月と10月の施行分を含む条文と、宿日直許可・施設基準の週30時間・意向配慮義務・交渉材料を一次資料で整理します。
医局人事の断り方——何に拘束力があるのか
医局人事は断れるのか。医療法・医師法に医局の定義はなく、拘束力は雇用契約と別個の契約から生じます。配置転換と転籍の違い、無給医・非常勤・地域枠それぞれの扱いを条文で確認し、断る場合の時期と伝え方まで整理します。
医師のブランクと復職: 失効するもの/しないもの
医師免許は更新制度がなくブランクでは失効しません。一方で保険医登録・麻薬施用者免許・2年ごとの医師届出は扱いが別です。医師法と健康保険法・麻薬取締法の条文と三師統計で切り分け、再研修とブランク期間別の戻り方を整理します。
医師の博士号は取るべきか｜開く扉と閉じない扉
医師の博士号は必要かに一般論で答えず、学位で初めて開く進路（大学のポスト・公的研究職・海外）と、学位がなくても閉じない進路（市中病院の部長・開業・産業医・専門医）を要件の実例で仕分け。年限・学費・研究時間・収入減も公表値で分解します。
専門医を更新できないときの対処と3つの復帰経路
専門医の更新期限に要件が間に合わないときの経路を、更新猶予・活動休止・失効後の資格回復の3つに整理。整形外科・救急科・内科・呼吸器・消化器病・産婦人科・耳鼻咽喉科の実際の更新基準にもとづき、領域差と申請期限を条文ベースで解説します。
宿日直許可がない病院の見分け方｜求人票と面接
宿日直許可の有無は外から確定できません。労基法41条3号・労基則23条と基発0701第8号をもとに、求人票の文言と手当の時給換算で推測する材料、面接で聞く6つの質問、入職後に労基署や医療勤務環境改善支援センターへ確認する手順を整理します。
医師のサブスペシャルティ選び方｜制度から絞る5段階
サブスペシャルティは興味の前に制度で絞られます。基本領域との接続、連動研修の可否、研修施設の地域分布、二重更新の負担、標榜・広告上の位置づけを一次資料で確認し、自分の条件で残る選択肢を割り出す手順を解説します。
医師の退職、引き止めの言い分を法的効力で仕分ける
医師の退職で言われる引き止めを、法的効力があり得るもの・交渉事項・根拠がないものの3層に仕分けます。民法627条1項の2週間、有期契約と労基法附則137条の注意点、奨学金返還と労基法16条まで条文で確認します。
30代の医師が転科で失うものと持ち越せるもの
30代医師の転科を「やり直し」で括らず、リセットされるもの（新領域の研修年数・症例）と持ち越せるもの（免許・初期研修・既取得専門医・症例カウント）に棚卸し。プログラム制とカリキュラム制、シーリング、三師統計の読み方と限界を条文ベースで整理します。
医師の転職活動がバレる6つの経路と塞ぎ方
医師の転職活動が現職に伝わる経路を6つに分解。紹介会社・経歴照会・スカウト機能は職業安定法5条の5と51条、個人情報保護法27条1項で塞げます。学会や医局の人脈、面接日程など法令では塞げない経路の運用と、内定後に伝える順番までを条文と判例で整理します。
医師の当直免除、請求で通る類型と交渉が要る類型
当直免除は労基法66条3項・育介法19条20条で請求できる類型と、法的根拠がなく交渉になる類型に分かれます。条文と施行規則で線引きし、請求の方法と期限、除外事由、宿日直許可との関係、交渉での回数削減や手当の扱いまで整理しました。
医師が有給を取れない理由を労基法39条で読み解く
「代診がいない」「繁忙期だから」。医師が有給を断られる5つの文句を労働基準法39条5項ただし書の時季変更権に翻訳し、通る主張と通らない主張、年5日の時季指定義務と119条・120条の罰則、退職時の消化と買い取りの可否まで条文と判例から整理します。
医師の定年65歳、その後は55歳から逆算する
医師の定年65歳その後を、65歳を終点に固定して逆算します。63歳・60歳・55歳に置く判断を、高年齢者雇用安定法、三師統計、在職老齢年金の令和8年改正と繰下げ受給の一次資料から整理し、65歳以降も続く4つの働き方の制度的背景を示しました。
麻酔科医のフリーランス年収、手元に残る額の分解
麻酔科医のフリーランス年収を、求人媒体公開の日給8〜14万円から分解します。稼働日数の上限、国民年金と国保、給与所得で経費が落ちない構造、専門医更新の週3日以上要件、麻酔管理料の常勤要件を一次資料で追い、手元に残る額を示します。
医師の地方転職のデメリット、7つを一次データで判定する
医師の地方転職のデメリットとして語られる7項目を、厚生労働省の医師偏在指標・勤務実態調査、医療法、専門医の更新要件で1件ずつ判定しました。条件を問わず真だったのは1つだけで、残る6つは医療圏と診療科と契約条件で結論が反転します。
放射線科医の遠隔読影の働き方4類型 収入と契約を比較
放射線科医の遠隔読影の働き方を、常勤+在宅ハイブリッド・フルリモート専業・業務委託・海外在住の4類型で比較。2024年度診療報酬改定の週3日22時間ルール、読影単価の相場、契約前の確認点まで一次資料に基づき整理します。
医師の当直明け勤務はなぜきついままか、制度と現実を検証
当直明け勤務がきつい構造を条文から検証します。2024年度に連続勤務時間制限28時間・勤務間インターバル9時間が始まりましたが、A水準では努力義務、宿日直許可のある当直は適用除外です。代償休息の運用と個人が取れる選択肢まで整理します。
医師が非常勤だけで働くと社会保険はどうなるか
常勤を辞めて非常勤だけで働く医師の健康保険と年金を勤務パターン別に整理。週4日1病院なら勤務先の社会保険、掛け持ちなら任意継続・医師国保・国保の三択です。令和8年度の保険料実額と20日・14日の手続き期限まで解説します。
医師がうつ病から復帰する前に確認すること
医師がうつ病から復帰する際に不安になりやすい医師免許・専門医資格への影響、診療業務を外来・病棟・当直の順に段階的に戻す設計、産業医が同僚になりやすい病院特有の注意点、周囲への伝え方、実態データを一次資料にもとづき整理します。
医師の大学院進学、行くべきかの判断基準は3つの軸で整理する
医師が大学院に行くべきか迷ったとき、判断は「目的」「代替手段の有無」「時間・資金・組織の負荷への耐性」の3軸に分解できます。文部科学省の一次資料と関連法令に基づき、進学者数の実態、4つの動機、投資としての回収期間まで判断基準を整理します。
訪問診療医への転職、実際のギャップが生まれる場所
訪問診療への転職、求人票では見えない実際のギャップを厚労省データと事例で整理。在支診・在支病の増加や地域偏在の背景、法人形態による裁量とオンコール負担の違い、選考プロセスで確認すべき点、後悔しやすいパターンとチェックリストを解説します。
医師の転職、年収交渉のコツと切り出すタイミング
医師の転職における年収交渉、いつ・どう切り出せば通るのか。厚労省の賃金構造基本統計調査と医師紹介の手数料構造という一次データをもとに、相場の把握方法、伝え方の具体例、セルフ交渉とエージェント代行の判断基準までを整理します。
専門医を取らない選択、後悔しない判断基準はどこにあるか
専門医を持たない医師は全体の4割に迫り、増加傾向にある。厚労省統計とアンケート調査から、専門医を取らない・維持しない選択で実際に何が起き、何が起きないのかを転職・給与・開業の観点から整理する。
開業医が廃業する理由、後継者不在と資金繰りの実態
開業医の廃業理由を帝国データバンクと厚生労働省の一次データで整理。倒産と休廃業・解散の違い、後継者不在と資金繰り悪化の実態、廃業前に必要な手続きと廃業後のキャリアの選択肢までを解説します。
医師のパワハラ相談窓口、状況別に使い分ける
医師がパワハラで悩んだ時の相談窓口を、院内・総合労働相談コーナー・全国医師ユニオン・弁護士の4系統で整理。パワハラの法的定義、相談前の証拠整理、相談後の流れまで一次資料に基づいて解説します。
女性医師の出産後の復職、離職期間の使い方で差が出る
女性医師が出産後に復職する際の判断ポイントを一次資料で整理。就業率のM字カーブ、当直免除の交渉、公的な復職支援制度・復職研修の使い方、社会保険の届出まで解説します。
医師の転職エージェント複数登録、何社が適正か
医師の転職エージェント複数登録は何社が目安か。マイナビDOCTOR調査と日本医師会・四病院団体協議会の2026年3月報告書をもとに、複数登録のメリット、重複応募トラブルが起きる手数料の構造、医局ルートとの併用時の注意点、社数とタイミングの決め方を整理します。
40代医師のセカンドキャリア、決め方は3つの軸で整理する
40代医師のセカンドキャリアは、残る・転科・非臨床・開業独立の4択整理から始まります。厚労省・日医総研の一次データと実態調査をもとに、40代のうちに確認すべき3つの判断軸と動く前のチェック項目を整理しました。
医師の燃え尽き症候群、初期に出やすいサイン
医師の燃え尽き症候群(バーンアウト)について、WHO国際疾病分類ICD-11の定義と3つの構成要素、初期に出やすいサインの見分け方を一次資料にもとづき解説。セルフチェックの方法と相談先までまとめました。
美容医療への転科、後悔の分かれ目は専門医要件と年収差
美容医療への転科で後悔するかは、専門医資格を維持できるか、求人票の年収を下限で見積もれるかで決まります。厚労省の賃金統計と日本形成外科学会・皮膚科学会の専門医制度、医師偏在対策資料など一次資料の数値で、転科前の確認点を整理しました。
研修医2年目で辞めたい人が動く前に確認すること
研修医2年目で辞めたいと感じたら、まず90日ルールと未修了・中断の違い、雇用契約の解除規定、専門研修への影響を一次情報から確認しましょう。
医師が論文執筆の時間をどう作るか
医師が臨床業務の合間に論文を書く時間を、データ収集・分析・執筆・投稿・査読対応・校正の工程ごとに分解して整理します。専門医更新の単位換算、臨床研究法上のCRB審査、共著者との役割分担、研究時間の労務上の扱いを一次資料に基づき解説します。
医師の社会人大学院、両立の負荷を時間・資金・組織で整理する
医師が社会人大学院(博士課程)で研究と臨床を両立する際の負荷を「時間」「資金」「組織との関係」の3つに分解し、入学要件・修業年限・学費・勤務先の支援制度・専門医更新の扱いを一次資料に基づいて整理します。
医師は労働組合に加入できるか、制度の仕組みを整理する
医師は労働組合に加入できるか。勤務医は労組法上の労働者として加入対象になりますが、開業医・院長は使用者側です。憲法28条の労働三権、病院内組合と合同労組(ユニオン)の違い、団体交渉の対象、公務員医師の制約を一次資料で整理しました。
研究医のキャリア、臨床医との分岐点はどこにあるか
医師が研究医の道を考えるとき、臨床医とのキャリアトラックはどこで分岐し、どこで合流するのか。大学院進学のタイミング、研究専念期間中の身分・給与、科研費の仕組み、業績が臨床復帰に与える影響を、日本専門医機構と文部科学省の一次資料に基づき整理します。
医師の海外転職方法、まず知るべき制度の壁
日本の医師免許は海外で自動的に通用するわけではありません。免許試験・専門医資格の評価・ビザ・年金という性質の異なる複数の壁を、厚労省・日本年金機構・外務省・ECFMG・GMCなど一次情報にもとづき、渡航前に整理しておくべき順番で解説します。
医師の円満退職挨拶・文例｜場面別の言葉選び方
医師の円満退職で使う挨拶の文例を、退職願・退職届、教授への口頭説明、送別会、個別メール、紹介元への挨拶状という場面別に整理。民法627条など一次情報にもとづき、その言葉がなぜ円満に効くのかを理由とセットで解説します。
医師の退職、患者引き継ぎで外せない法的義務
退職する医師の患者引き継ぎ実務を解説。診療録の保存義務(医師法24条)は医療機関側に残り、外来患者への情報提供は個人情報保護法上、原則同意が必要です。入院患者・紹介先・研究治験の引き継ぎまで一次資料にもとづき整理しました。
医師の履歴書・職務経歴書の書き方、要素別の整理
履歴書と職務経歴書は、証明する対象が違います。本記事では医籍登録番号・専門医資格・症例数・学会発表や論文の掲載範囲・研修先や出向歴という医師特有の記載事項を、医師法や日本専門医機構など一次情報にもとづき要素ごとに整理します。
医師の復職支援制度、医療機関・勤務先・公的機関の役割
医師の復職を支援する仕組みを、医療機関のリワークプログラム、勤務先の試し出勤制度・産業医による段階的な就業配慮、地域障害者職業センターのリワーク支援という3つの主体に分けて、対象・期間・費用を一次資料にもとづき整理します。
クリニックの継承・M&A、進め方を手続きから追う
クリニックの継承には親族内承継・第三者承継(M&A)・業務提携の3類型があり、医療法人の出資持分の有無で承継後の負担も変わります。開設者変更の届出手続き、カルテの引き継ぎ義務、譲渡対価の考え方を医療法・医師法など一次資料にもとづき整理しました。
医師の兼業に届出は必要か、勤務先で分かれる手続き
医師の兼業に届出・許可が必要かどうかは、民間病院・公務員医師・大学病院所属など勤務先の身分によって根拠法が異なります。地方公務員法38条、国家公務員法103・104条、労働基準法38条の労働時間通算義務まで一次資料に基づき整理しました。
医師の転職面接、聞かれる質問と確認すべき質問の分け方
医師の転職面接で聞かれる質問と、自分から確認すべき質問を分けて整理しました。転職理由の適正な伝え方、当直回数の実態、指導医体制、オンコールや学会参加といった求人票に出ない情報の聞き方を、職業安定法・労働基準法の条文とともに解説します。
医師のメンタルヘルス休職、決定から復職までの手続き
医師がメンタルヘルスで休職を決めてから復職するまでの手続きを時系列で整理。傷病手当金の支給要件と支給率、休職中の社会保険料の納付、産業医面談・復職判定の流れ、専門医更新への影響を一次情報にもとづき解説します。
医師の独立タイミング、判断基準をどう置くか
医師が独立を決めるタイミングは、年齢の相場観だけでは判断できません。年齢分布・専門医の更新要件・勤務医としての症例経験・自己資金と借入余力の関係・家族状況という5つの要素を一次情報にもとづいて整理し、判断材料を提示します。
医師の過労死ラインの基準とA/B/C水準の関係
医師の過労死ラインとは脳・心臓疾患の労災認定基準(単月100時間・複数月平均80時間)のこと。時間外労働の上限規制(A水準960時間、B・連携B・C水準1,860時間)との関係、面接指導や労災請求の実務を厚労省資料にもとづき整理しました。
医師の転職エージェント選び方、業界構造から確認する
医師の転職エージェントは有料職業紹介事業者として許可制で運営され、手数料は病院側のみが負担します。特定社の比較ではなく、許可制度・手数料の資金の流れ・複数登録時の注意点など、確認すべき業界構造を一次情報で解説します。
医師の開業失敗、6つの原因を構造で分解する
医師の開業失敗を、立地選定・過大な借入・スタッフ管理・広告規制・競合差別化・出口戦略という6つの要因に分解して構造で解説します。医療経済実態調査や医療法など一次情報にもとづき、開業前に検証すべき判断材料を整理しました。
訪問診療医のきつさと年収、5つの構成要素で分解する
「訪問診療医はきつい」と言われる理由を、24時間当番・移動時間・看取り・多職種連携・診療報酬という5つの業務構成要素に分解し、令和8年度改定の在宅時医学総合管理料や施設基準など一次資料に基づいて年収の構造を解説します。
フリーランス医師の現実、常勤医との制度差分
フリーランス医師になると、社会保険・医師賠償責任保険・退職金など、常勤医が病院に肩代わりしてもらっていた保障の多くを自分で用意する必要があります。健保・年金の切替期限、確定申告、労災の適用範囲を一次情報で整理しました。
医師のパート勤務、子育て期は週の日数から設計する
医師がパート・非常勤で働くとき、社会保険の被保険者になるか、配偶者の扶養に入れるか、専門医更新要件を満たせるかは週の勤務日数で決まる。日本年金機構・協会けんぽ・厚労省・日本専門医機構の一次情報にもとづき、週1日から4日以上まで設計の分岐点を整理する。
産業医の年収と働き方は、専属か嘱託かで変わる
産業医の年収と働き方は、専属か嘱託かで大きく異なります。報酬の決まり方、労働安全衛生規則15条が定める職場巡視の頻度、臨床医からの移行で変わることを、日本医師会・産業医科大学・厚生労働省の一次資料をもとに整理しました。
医局を辞めた後のキャリア、5進路を4軸で比較する
医局を辞めた後の進路を、市中病院常勤・非常勤中心・産業医・開業・医療外の5つに整理し、収入構造・労働時間の上限・専門医維持・臨床への可逆性という4つの軸で比較しました。厚生労働省の統計と法令に基づく実数のみを用いています。
医師の育児両立、当直免除は育介法の第何条か
当直・オンコールを外れる請求権は育介法16条の8・17条・19条にある。産前産後休業と育児休業の違い、子の看護等休暇、2025年新設の育児時短就業給付、専攻医の研修中断・復帰の扱いを条文から整理する。
50代医師の転職、判断は「残る・移る・変える」の3択
50代医師の転職は可否ではなく分岐の選び方の問題です。国税庁の退職所得控除、日本年金機構の在職老齢年金・繰下げ受給、高年齢者雇用安定法の再雇用ルールなど一次資料の数値で、残る・常勤転職・働き方を変えるの3分岐を整理しました。
医師の転職タイミングは年齢で意味が変わる
医師の転職は年齢で可否が決まるわけではありません。厚労省の医師統計と賃金構造基本統計調査の実数から、専門医取得前後、30代後半の症例と学位、40代の指導管理実績、50代以降の当直可否とポストの空きまで、年代ごとに問われる中身を整理しました。
産業医になるには｜資格要件と選任の手順を時系列で整理
産業医になるには医師であることに加え、労働安全衛生規則14条2項の5要件のいずれかを満たす必要があります。日医の基礎研修・産業医科大学の講座・労働衛生コンサルタント試験の3ルートと、事業場規模別の選任義務、選任後の職務までを法令に基づき整理しました。
医師の転職で失敗が起きる6つの型と、契約前の確認手順
医師の転職の失敗は偶然ではなく6つの型に分かれます。労働条件通知書の記載事項、宿日直許可の有無で変わる当直の実態、A水準と特例水準の差、給与に含まれる時間外手当、試用期間と退職、紹介会社の手数料構造まで、一次情報をもとに契約前の確認手順を整理しました。
医局を辞めるタイミングは6つの締切から逆算する
医局を辞めるタイミングは、専門医の認定期限・専攻医募集の応募期間・次年度人事という3つの外部要因から逆算して決まります。賞与や退職所得控除、有給の付与基準日まで含め、退職日を1つに絞る手順を民法や日本専門医機構の規定など一次情報で整理しました。
医局を円満に辞める方法｜教授への切り出し方と手順
医局を円満に辞めたい医師向けに、教授への切り出し方とタイミングを解説。民法627条・日本専門医機構の規定など一次情報にもとづき、伝える順番、会話の運び方、逆算スケジュール、引き継ぎの手順までまとめました。
医局を辞めたい医師が後悔しないための判断基準
「医局を辞めたい」と感じたら、勢いで動く前に何を確認すべきか。民法627条や日本専門医機構の一次情報をもとに、専攻医のプログラム変更・退局のタイミング・伝え方まで、後悔しないための判断基準を整理しました。