キャリアの記事一覧

「キャリア」に関する記事 13 本を新着順に掲載しています。

「訪問診療医はきつい」と言われる理由を、24時間当番・移動時間・看取り・多職種連携・診療報酬という5つの業務構成要素に分解し、令和8年度改定の在宅時医学総合管理料や施設基準など一次資料に基づいて年収の構造を解説します。

フリーランス医師になると、社会保険・医師賠償責任保険・退職金など、常勤医が病院に肩代わりしてもらっていた保障の多くを自分で用意する必要があります。健保・年金の切替期限、確定申告、労災の適用範囲を一次情報で整理しました。

医師がパート・非常勤で働くとき、社会保険の被保険者になるか、配偶者の扶養に入れるか、専門医更新要件を満たせるかは週の勤務日数で決まる。日本年金機構・協会けんぽ・厚労省・日本専門医機構の一次情報にもとづき、週1日から4日以上まで設計の分岐点を整理する。

産業医の年収と働き方は、専属か嘱託かで大きく異なります。報酬の決まり方、労働安全衛生規則15条が定める職場巡視の頻度、臨床医からの移行で変わることを、日本医師会・産業医科大学・厚生労働省の一次資料をもとに整理しました。

医局を辞めた後の進路を、市中病院常勤・非常勤中心・産業医・開業・医療外の5つに整理し、収入構造・労働時間の上限・専門医維持・臨床への可逆性という4つの軸で比較しました。厚生労働省の統計と法令に基づく実数のみを用いています。

当直・オンコールを外れる請求権は育介法16条の8・17条・19条にある。産前産後休業と育児休業の違い、子の看護等休暇、2025年新設の育児時短就業給付、専攻医の研修中断・復帰の扱いを条文から整理する。

50代医師の転職は可否ではなく分岐の選び方の問題です。国税庁の退職所得控除、日本年金機構の在職老齢年金・繰下げ受給、高年齢者雇用安定法の再雇用ルールなど一次資料の数値で、残る・常勤転職・働き方を変えるの3分岐を整理しました。

医師の転職は年齢で可否が決まるわけではありません。厚労省の医師統計と賃金構造基本統計調査の実数から、専門医取得前後、30代後半の症例と学位、40代の指導管理実績、50代以降の当直可否とポストの空きまで、年代ごとに問われる中身を整理しました。

産業医になるには医師であることに加え、労働安全衛生規則14条2項の5要件のいずれかを満たす必要があります。日医の基礎研修・産業医科大学の講座・労働衛生コンサルタント試験の3ルートと、事業場規模別の選任義務、選任後の職務までを法令に基づき整理しました。

医師の転職の失敗は偶然ではなく6つの型に分かれます。労働条件通知書の記載事項、宿日直許可の有無で変わる当直の実態、A水準と特例水準の差、給与に含まれる時間外手当、試用期間と退職、紹介会社の手数料構造まで、一次情報をもとに契約前の確認手順を整理しました。

医局を辞めるタイミングは、専門医の認定期限・専攻医募集の応募期間・次年度人事という3つの外部要因から逆算して決まります。賞与や退職所得控除、有給の付与基準日まで含め、退職日を1つに絞る手順を民法や日本専門医機構の規定など一次情報で整理しました。

医局を円満に辞めたい医師向けに、教授への切り出し方とタイミングを解説。民法627条・日本専門医機構の規定など一次情報にもとづき、伝える順番、会話の運び方、逆算スケジュール、引き継ぎの手順までまとめました。

「医局を辞めたい」と感じたら、勢いで動く前に何を確認すべきか。民法627条や日本専門医機構の一次情報をもとに、専攻医のプログラム変更・退局のタイミング・伝え方まで、後悔しないための判断基準を整理しました。